人本 團隊 責(zé)任 健康

人本:以人為本

以人為本就既要尊重人性,又要發(fā)揮潛能。
尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發(fā)揮潛能就是充分發(fā)揮員工的潛能,實現(xiàn)個人價值。源甲企業(yè)鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭,同時創(chuàng)造一個公平。 

團隊:一個人做不成企業(yè)

鼓勵員工自覺地融入團隊中,依靠團隊的力量實現(xiàn)個人發(fā)展,培養(yǎng)自覺協(xié)作與溝通的能力和習(xí)慣。在源甲企業(yè),自私的、本位的、不協(xié)作的員工不受歡迎的,也是沒有前途的。
同甘共苦、患難與共是源甲文化的傳統(tǒng),也是源甲強大團隊凝聚力的集中體現(xiàn)。

責(zé)任:簡言之就是敬業(yè)、愛家、修身

員工對自己負責(zé),對企業(yè)負責(zé)。
企業(yè)對社會負責(zé),對員工負責(zé)。
源甲企業(yè)的價值觀是做有責(zé)任感的企業(yè),對員工、合作者與社會負責(zé)任,并在企業(yè)經(jīng)營中努力讓他們感到滿意。
企業(yè)對員工的責(zé)任
企業(yè)保持長久穩(wěn)定的發(fā)展,努力為員工創(chuàng)造一個穩(wěn)定長久的發(fā)展平臺,讓員工受益。
源甲領(lǐng)導(dǎo)人具有強烈的責(zé)任感和使命感,能夠帶領(lǐng)員工健康地發(fā)展。
企業(yè)對社會的責(zé)任
企業(yè)在不斷地發(fā)展過程中,努力為社會做出更大的貢獻。
員工對企業(yè)的責(zé)任
兢兢業(yè)業(yè),認真負責(zé)地對待自己的本職工作。
倡導(dǎo)員工的責(zé)任感和使命感,積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營活動中,為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。
員工對家庭的責(zé)任
強調(diào)家庭責(zé)任感,尊老愛幼,對家庭負責(zé)。

 
 

健康:為客戶提供健康的產(chǎn)品,并積極倡導(dǎo)健康的生活理念

  源甲一直致力于為合作者提供健康的飲食,創(chuàng)造健康的生活。食堂承包、食堂托管、食堂管理、餐飲管理、蔬菜副食品配送等引領(lǐng)新興健康生活的各項服務(wù),是源甲始終堅持的方向和目標,源甲不會選擇盈利但不利于消費者健康的產(chǎn)品。
源甲創(chuàng)造條件與環(huán)境,使源甲員工擁有健康的身心與健康的生活方式。健康生活一直是源甲公司所倡導(dǎo)的,舉辦豐富多彩的體育活動更是源甲的傳統(tǒng)。
源甲擁有健康的機制,以保證長期生存和發(fā)展。 


 

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